一、海外留學生就業競爭力遙遙領先國內

　　大數據顯示，根據人才競爭力指數的排序，QS100海外留學生的競爭力明顯高于其他群體，具體排名如下：

　　QS100海外留學生 > 非QS100海外留學生 ≈ 國內985/211學生 > 國內非985/211學生

　　盡管近年來海外留學畢業生受到一定程度的質疑，但從大數據來看，留學生，尤其是來自QS100學校的畢業生，始終保持著強大的競爭力。

　　二、海外留學生雇主回復率高于國內大學

　　企業對應屆畢業生投遞簡歷的回復率間接反映了企業的態度。

　　大數據將調查對象分為四類：

　　QS100海外應屆生;

　　非QS100海外應屆生;

　　國內985/211應屆生;

　　國內非985/211應屆生。

　　大數據顯示，近一年來，企業對這四類應屆生的投遞回復率排序如下：

　　QS100海外應屆生 = 非QS100海外應屆生 > 國內985/211應屆生 > 國內雙非應屆生

　　這表明企業對留學生群體的好感度較高。

　　進一步證明這一點的是，80.85%的企業HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。

　　超過一半的HR認為QS100海外留學生與國內985/211畢業生的競爭力相當。

　　有19.45%的HR認為QS100海外留學生更具競爭力，而16.11%的HR則認為國內985/211畢業生的競爭力更強。

　　三、海外留學生薪資待遇普遍高，尤其是一線城市

　　根據大數據顯示，過去一年中，留學生優先職位在全體職位中占比達到10.15%。

　　這些留學生優先職位的招聘平均年薪達到了24.43萬元，比全體職位的平均年薪高出3.29萬元。

　　其中在薪資方面，北京的招聘薪資最高，留學生優先職位的平均年薪達到了27.62萬元;深圳緊隨其后，為27.21萬元;上海排名第三，為26.88萬元。

　　一些知名企業，特別是那些重視學校排名的企業，

　　如亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航等傳統500強企業;

　　騰訊、阿里巴巴、字節跳動、京東、網易等互聯網巨頭;

　　四大行總部、中金、中信、廣發;

　　四大會計事務所等金融券商，

　　都在招聘留學生方面表現出極大的熱情。

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